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    　　带领的整个市场营销团队，也就自然成了‘兵熊熊一个，将熊熊一窝’。

    　　这也就难怪。

    　　之前在会议室里，唐筱直接挑明。

    　　吴杰要给楚芸萱委以重任，唐筱有很大意见。

    　　以唐筱的经历见闻和毒辣眼光，肯定早就看出了。

    　　楚芸萱也许卖房子还不错，但做网络广告传媒，还真不是那块料。

    　　毕竟，术业有专攻！

    　　吴杰强行提拔楚芸萱上位，给足了她机会，但楚芸萱却并没有虚心好学、积极进取。

    　　反而在会议上，找理由搪塞敷衍自己的能力不足。

    　　事情没做好，是能力不行，还可以学习进步。

    　　但却还找理由掩饰，这就是态度问题了。

    　　跟曹斌交接完工作，楚芸萱都突然觉得，自己真是书读太少、工作经验太缺。

    　　想要改变自己，那就是找个工作，一边读书一边实践！

    　　否则的话，理论功底不够扎实、实践能力也不足。

    　　真是给个副总，都当不好！

    　　难道一辈子就是打工命？楚芸萱也不甘心啊！

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    　　而另一边。

    　　邓华更是深受教育了。

    　　什么叫差距？

    　　什么叫实力？

    　　唐筱是将集团技术总监CTO曹崀旭叫了过来，和邓华交接工作。

    　　其实技术方面，吴杰将大神拍APP软件，已经弄得非常成熟完美。

    　　智能化推介系统，实现了用户兴趣导向的智能化视频和广告推介。

    　　智能违禁内容审核系统，通过语音、图像、文字等智能识别，可以动态监管软件平台。

    　　不仅如此。

    　　吴杰还为数据服务中心、云端服务器和应急镜像备用服务器，都设有极强的防御系统。

    　　所以，大神拍APP软件其实完全不需要做技术维护，也不用担心被攻击泄密。

    　　而这种啥都可以不做，就可以流畅运行的状态，也让邓华和一帮程序猿，变懒惰了。

    　　软件改版？

    　　吴杰设计的框架和界面，已经臻于完美，他们改什么？

    　　新增功能？

    　　吴杰弄出来的AI美颜鉴别功能，到现在他们都还没琢磨透，哪儿有本事新增功能？

    　　做未来规划？

    　　邓华倒是想过，利用大神拍数亿用户，拓展开发出阅读、购物、社交、支付之类的功能。

    　　可完全都停留在设想，根本就没做出详细的市场调研、方案设计、技术论证……

    　　在真正年薪百万的曹崀旭面前，在这样的技术牛人和业界专家跟前。

    　　邓华是真的被‘分分钟教做人’，自愧不如。

    　　而这样的能力太差、眼界太低的庸才，也能掌管公司技术，当企业高管。

    　　曹崀旭真是在心里，默默吐槽了吴杰很久。

    　　集团总部和各大子公司，人才一抓一大把，何必用邓华这样的庸才？

    　　当真是人傻钱多，特别好坑吗？

    (本章完)


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