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    师妃暄在万界天机阁主的位置上坐了数十年后，终于找到了能接班的人。

    不是一个人——是三个人。她找接班人的方式与她做监测的方式完全一致：不急着挑，把数据积累足够，让对的人自己浮现出来。

    她花了很长时间观察天机阁内部所有具有潜力的年轻骨干，最终从不同宇宙体系的候选人中筛选出了三个最适合的人选。这三人分别来自三个不同的宇宙体系——这本身就是她对天机阁最核心的设计理念：

    天机阁不应该是某个宇宙的人主管。

    天机阁应该是多元宇宙联合运营的。不能只有一个视角。

    第一个接班人来自叶凡宇宙，是一名苦海感应者。她的苦海体系完全不依赖法则波动来感知外部信息——她通过苦海中九道神环的自旋节律变化直接反推外部法则的异动。

    这种感知方式不需要建监测站——她自身身体就是传感器。第二个接班人来自萧炎宇宙，是一名灵魂力修炼者。

    他对灵魂微震的敏锐度极高，能够从极微弱的跨界灵魂频率变化中提前预判潜在的情绪性群体冲突——这在跨界文化交流的管理中极其关键。第三个接班人来自综武主宇宙，是一名剑意修士。

    他是关七无相剑庐的第一代毕业生，剑意感知偏主动精细型，配合前两者能够高效覆盖传统感知面上的盲区。

    师妃暄把他们三人叫到天机阁顶楼的那间旧办公室里。她不是一次性宣布的——她先跟每个人单独谈了一次话，然后又让三个人一起坐在旧茶案旁，四个人喝了一下午茶。

    茶是柳如眉退休时送的那盒旧茶——师妃暄存了多年没喝。她说这盒茶的保质期早就过了，但我一直没拆，因为它主要的用途不是喝茶——它是一个信物。

    当年天机阁前阁主退休时把这盒茶给我，说以后有人问你天机阁的事你就把这味道告诉他。现在我把它分给你们三个人。

    茶叶分三份，每人泡一杯。分着喝，然后记住它是什么味。

    以后别人问起你们天机阁的事，你们就把这味道告诉他们。不是真的尝味道——是记住我们今天下午在这个房间里谈过的话。

    记住就行了。

    她把阁主令牌也分成了三份——不是物理切割，而是权限共享。三人各持一枚副令，任何重大决策须三方共识方可发布。

    任何一方被其他两方同时认定违背天机阁观察伦理时会被系统自动暂停权限，

    由公议会指定的独立审核员复核。这个制衡机制在仙朝的行政体系中在此前并未在实际中被完全测试过——明空后来评价说这道三重制衡比多数政务制度都设计得细密。
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